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葡京线上开户:一线人才因政策放松转为净流入

时间:2021/5/15 15:27:28   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:就一线城市而言,2020年一、二、三、四线人才净流入比例分别为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%。2019年将分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%,结合近4年的数据观察,二线人才继续集聚,一线人才因政策放松转为净流入,三线稳定,四线人才继续流出。在城市群方面,...
就一线城市而言,2020年一、二、三、四线人才净流入比例分别为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%。2019年将分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%,结合近4年的数据观察,二线人才继续集聚,一线人才因政策放松转为净流入,三线稳定,四线人才继续流出。

在城市群方面,60%以上的人才流向五大城市群。2020年,长江三角洲、珠江三角洲、京津冀、成渝、长江中游城市群的人才净流入分别占6.4%、3.8%、-0.7%。0.1%、-1.2%,长三角、珠三角集聚人才,京津冀、成渝整体人才净流出基本平衡,长江中游人才净流出基本持平。

数据显示,在求职者中,约有4人成为了流动的跨城市求职者,即目前居住在该城市的流动人才,其简历适用于不同的城市。由于2020年的疫情,跨市求职人数较2019年减少了2.3%。

从性别来看,2020年,男性占到外来人才总数的57%,明显高于整体求职中53%的比例。男性更有可能在不同城市找工作;年龄方面,18-35岁的外来人才将超过8人;在学历方面,流动人才本科及以上学历占56.7%,明显高于整体求职者的48.8%。受过高等教育的人更有可能跨城市找工作;从工作年限看,48.2%的流动人才工作年限不超过5年,高于总求职者的40.9%;从薪酬水平来看,41.7%的外来人才月收入在6000元以上,高于整体求职的39.5%。高收入人群更有可能在不同城市寻找工作;从行业角度看,50.3%的人才分布在IT、房地产和制造业,高于48.0%的求职者。

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